165
purplemankey 3 года назад

Как уговорить начальника отпустить меня в отпуск?

В этом году я еще в отпуск не ходила. Когда составляли график отпусков, я попросила, чтобы мне предоставили отпуск в августе. Но сейчас подвернулась горящая путевка в Турцию и я не хочу упустить возможность съездить в Турцию. Как уговорить начальника отпустить меня в отпуск сейчас, а не в августе? Какую законодательную силу имеют графики отпусков?

8 ответов:

40
Ranevskaya 3 года назад
График отпусков - это довольно серьезный документ и если он составлен с учетом вашего согласия, то обратной силы не имеет. Но если поговорить с начальником, объяснить вашу ситуацию, убедить его, то все в руках руководителя. Правда, горящая путевка в Турцию - это не очень весомый аргумент в пользу того, чтобы вас отпускать, так что на вашем месте я бы придумала причину посерьезнее. Кроме того, существует такой аргумент, как производственная необходимость. Именно исходя из этого и составляется такой график, чтобы работники планомерно уходили отдыхать без вреда для работы предприятия или фирмы.
27
pt_rockstar 3 года назад
Вообще, на сколько я знаю эти графики являются формой внутреннего распорядка и законной силой не обладают. Вы можете поговорить с руководством и просто попросить предоставить отпуск чуть раньше, не доводя ситуацию до конфликта, спокойно объяснив почему вы просите отпуск раньше.
40
Gala 3 года назад
В графике отпусков отображается сводная информация о времени распределения ежегодных отпусков по месяцам и составляется он у учетом дейсвуещего законодательства и пожеланий сотрудников. В график возможно вносить изменения, это сопровождается приказами.Если за момент вашего отсутсвия не пострадает рабочий процесс, то вы вполне можете договориться с директором о переносе отпуска. Для этого вам необходимо написать заявление о переносе отпуска на более ранний период в связи с семейными обстоятельствами, или просто заявление на отпуск на определенный период. Только с этими заявлениями не затягивайте, чтобы бухгалтерия успела все выплаты сделать вовремя.
29
aussietmbo 3 года назад
Вы в праве написать заявление на перенос отпуска с одного месяца на другой. Например, если есть человек который может на это время, пока вы в отпуске, подменить вас, то вы в праве требовать от начальника законным путем отправить вас в отпуск, или просто по человечески попросить его войти в ваше положение. Если же начальник просто чудовище, если вы его так считаете, то наверное придется как то находить другие способы ухода в отпуск. Сделайте перед поездкой хорошую работу, чтобы начальник смиловался над вами. Может быть нужно наоборот, сделать ее плохо, чтобы он отправил вас в отпуск для того чтобы вы как бы собрались с мыслями.
7
Palytra 3 года назад
На самом деле если Вы найдете себе замену на время отпуска, то проблем с переносом, думаю, не должно быть. Ведь начальнику изначально важно знать что работа делается и делается в нужные сроки. Вот если Вы свое место оставите не "прикрытым", то о каком отпуске может идти речь? Вообще в августе желающих пойти больше, чем сейчас - поговорите с коллективом, может кто-то с радостью поменяется с Вами? Тогда с такой информацией спокойно можно идти к начальству "на ковер". Ведь начальник тоже человек и должен войти в Ваше положение.
25
PrimeNe 3 года назад
Графики отпусков - это первый документ по отпускам, который утверждается как минимум за месяц до начала следующего года. Вы были ознакомлены, тем более вам поставили отпуск по вашему желанию, руководитель знает кто когда и как будет работать в отпускной период и изменить сейчас эти планы для него будет сложно. К тому же при проверке, инспектора могут наложить на предприятие штраф за то, что работник ушел в отпуск не по утвержденному графику. Так что, ваш начальник не нарушит закон, если не отпустит вас в отпуск. Можно все сделать, но для этого вам надо с кем-то поменяться отпусками, написать пару заявлений (одно из них, почему вы хотите перенести свой отпуск на другой период), согласовать все это со своим начальником и бухгалтерией (т.к. у них тоже не просто так начисляются отпускные) и только после этого вы можете брать путевку. Все это долго. Я думаю, что в августе тоже будут горящие путевки.
-1
lewthemaster 3 года назад
Если вы отработали более чем пол года, вы вполне имеете право взять отпуск, даже если он не следует по графику отпусков. Вам не нужно пугать начальника законодательством, возможно ему лучше знать закон. Просто по человечески подойти и поговорить, выполнить свою работу заранее или большую её часть и предоставить отчет начальнику. В любом случае, не один работадатель не в праве вам запрещать идти в отпуск. Перед этим стоит хорошо подумать, а нужен ли вам отпуск именно щас.
7
pompedus 3 года назад
Начальника, вообще, не следует уговаривать, а просто узнать, кто именно в этот период идёт в отпуск согласно графика отпусков, и если этот человек не той же должности и не с того же отдела, что и вы - смело писать заявление. Только в таком случае начальник сможет вас отпустить и у него не будет веских доводов, чтобы вам отказать. Но, если в этот же период, например, идёт в отпуск человек, который занимает должность аналогичную вашей и он не согласен поменяться с вами периодами, то начальник вполне законно может вам отказать, ведь, график отпусков был с вами согласован, а он не может же из-за того, что вам предоставляется льготная путёвка - остановить весь технологический процесс или даже всё производство полностью. Вот именно поэтому я вам и говорила, что договариваться следует не с начальством, а с коллегой.

Лучшие

Звезда 1. IfinS Репутация: 27
Вопросы: 24
Ответы: 4
Звезда 2. kriskriskris Репутация: 9
Вопросы: 9
Ответы: 0
Звезда 3. evadon Репутация: 6
Вопросы: 6
Ответы: 0
Звезда 4. Brandy0807 Репутация: 5
Вопросы: 5
Ответы: 1
Звезда 5. Friggyess Репутация: 2
Вопросы: 2
Ответы: 1
Закрыть

Пожалуйста, введите буквы, показанные на картинке выше.
Регистр значение не имеет.

Забыли пароль?