192
DrNightKOT 3 года назад

Кто проводит исследование межличностных отношений в коллективе?

Сегодня пришел директор и сказал, что у нас будут проводить исследования межличностных отношений на работе среди коллег. Но я вот не понимаю, кто вообще этим занимается, это какая-то специальная должность должна быть? И зачем это вообще необходимо делать? У нас и так довольно дружный коллектив, на мой взгляд.

9 ответов:

28
512killyourself 3 года назад
Скорее всего, это будет какая нибудь молоденькая девушка, которая окончила вуз ,психологический факультет. Не смогла найти работу, и вот служба занятости пристроила ее на время в вашу фирму.Таких сейчас много.Безработица среди молодежи, что тут поделаешь!Ничего страшного не произойдет, просто раздадут всем анкеты, надо будет подчеркнуть заранее написанные ответы. может быть будет какой нибудь простейший тренинг... У нас в конторе было такое, отвечали мы на эти вопросы. И что то там еще говорили на занятии.Надо было придумать синоним к своему имени, и что бы этот синоним тебя как то там характеризовал. Ладно, что тут поделаешь, всем надо денежку зарабатывать, так что не стоит переживать.Мы потом разузнали, что просто наш директор помог дочке своих знакомых немножко подзаработать! Вот и все. Никаких оргвыводов и санкций после этого не было, так что переживать не стоит, все обойдется.
8
EvaColnce 3 года назад
Существуют две как минимум профессии, с помощью которых проводятся те или иные исследования. Я назову две - это одна из которых психология, подразделяющаяся на разнообразные специализации и вторая - социология, которая в свою очередь так же подразделяется на специализации. Ответить точно, какой именно специалист придет к Вам проводить исследования я не могу, так как нет уточнений для какой цели придет человек. Может это быть и какой-либо студент, который проводит исследования для курсовой или дипломной работы, может быть это и специально нанятый Вашим директором человек для проведения данного исследования. Это все необходимо сделать для того, чтобы узнать, почему не строятся взаимоотношения или если они строятся, то каким образом и что можно улучшить и изменить для того, чтобы была кооперация, а соответственно и большая результативность в работе в коллективе. Здесь нет ничего страшного, поэтому не переживайте.
25
OrangeJuicePanda 3 года назад
Исследования межличностных отношений в коллективе проводит психолог и проводить такие исследования не просто желательно, но и необходимо для оценки возможностей перераспределения ролей в производственных делах. Существуют хорошие методики, на основе социометрии Дж. Морено, которые позволят выявить неформальных лидеров в коллективе и отметить тех, кто является изгоями и изолированными. Грамотная перестановка позволит перераспределить нагрузку ответственности, может быть даст кому-то возможность подняться по карьерной лестнице и прочая. Для повышения производительности труда такие исследования просто необходимы.
12
Palytra 3 года назад
В первую очередь это исследование покажет не насколько "дружный коллектив", а сплоченность сотрудников в достижении поставленных задач вашим начальством. Например, можно будет узнать из-за чего прибыль не растет на работе, возможно присутствует какой-то внутренний конфликт, который для Вас возможно не так заметен.
2
Acidujkee 3 года назад
Сегодня практически в каждой крупной компании есть психолог. В его обязанности входит поддерживать нормальную психологическую атмосферу в коллективе. Такие исследования предназначены, для того, чтобы выявить разногласия или предотвратить их. Так же во внимание берется характер отдельно взятого человека, как он ладит с окружающими, насколько такие отношения могут влиять на его работоспособность. Вам могут задавать неудобные для вас вопросы, порой даже провокационные. Это проверка на вашу стрессоустойчивость, советую отвечать с юмором.
6
mrpoper 3 года назад
Это делает психолог, от этого у вас и хорошие отношение в коллективе и дружной коллектив, потому что люди подобраны друг другу правильно. Это необходимо делать для того что бы не возникало трений между людьми, конфликтов или личных не приязней, так как это всё все влияет на продуктивность работы. Желательно когда к вам придёт человек и начнёт проводить исследования и проводить тестирование, вести себя естественно и отвечать на все вопросы честно. Так как это надо прежде всего для вас самих. Не постесняйтесь подойти к директору и узнать что это за человек, сколько будет длиться исследования и что вам обязательно для этого понадобиться, так как вы имеете полное право всё это знать. Если директор откажется отвечать вам на ваши вопросы, вы имеете полное право отказаться проходить исследование, или даже в тот день когда оно будет проводиться не придти на работу, взять выходной, отгул, отпуск и так далее. Но всё же бояться не стоит, так как это вам во благо.
24
silverbullets 3 года назад
Исследование межличностных отношений в коллективе, это как правило, работа психолога. Как показывает практика, подобные исследования дают положительный результат для процветания общего дела. Подобная инициатива руководителя говорит о его неравнодушии к предприятию. В некоторых предприятиях выделяют отдельную ставку практического психолога, в обязанности которого входит отслеживать и корректировать при необходимости моральный климат.
26
jmymac 3 года назад
Как раз есть такая выдуманная кем-то "очень умным" специальность, как психолог межличностных отношений в трудовом коллективе. Обычно, в штате предприятия такой должности нет, ну, исключая большие корпорации. Привлекается такой "специалист" лишь в экстренных случаях, когда по мнению работодателя в трудовом коллективе есть существенные "тёрки" между подчинёнными и начальством, ну или начальством и начальством, которые сказываются на производительности труда. Лично, как по мне, то это зря потраченные денежки работодателя, так как после работы такого психолога межличностных отношений, сами проблемы вызванные каким-либо недопониманием внутри самого коллектива, никуда не деваются. Да, может быть этот психолог их и обозначит, но решать то придётся самому коллективу и без желания, отдельно взятых индивидуумов, это никак не сделать.
25
khredkiller 3 года назад
Подобные исследования проводит психолог и только он, может быть специалист в сфере менеджмента, но имеющий образование психолога и опыт работы в проведении таких исследований. Делать их необходимо, ведь кроме информации о межличностных отношений, то есть насколько сплоченный является коллектив, определяются лидеры, отверженные и принятые в коллективе. Эти данные могут помочь перераспределить ответственность и выделить лидеров, которые могут выполнять дополнительный объем работы или повысить в должности тех, кто способен нести дополнительную нагрузку. Чтобы повысить производительность труда и улучшить качество работы, чтобы увидеть психологический климат в коллективе такие исследования проводить просто необходимо. Само исследование несложное, и от вас не потребуется ничего особенного, поэтому пугаться таких "процедур" не стоит. С ними в интернете можно даже познакомиться, перечитав ведение исследований Дж. Морено.

Лучшие

Звезда 1. IfinS Репутация: 27
Вопросы: 24
Ответы: 4
Звезда 2. kriskriskris Репутация: 9
Вопросы: 9
Ответы: 0
Звезда 3. evadon Репутация: 6
Вопросы: 6
Ответы: 0
Звезда 4. Brandy0807 Репутация: 5
Вопросы: 5
Ответы: 1
Звезда 5. Friggyess Репутация: 2
Вопросы: 2
Ответы: 1
Закрыть

Пожалуйста, введите буквы, показанные на картинке выше.
Регистр значение не имеет.

Забыли пароль?